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薪酬主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力

更新时间:2018-10-06

薪酬主管一般是由薪酬福利专员发展而来,其职业发展方向是人力资源经理。薪酬主管成为人力资源经理,需要学习和积累人力资源管理方面的专业知识,同时具备人力资源开发知识,具备制定人力资源战略规划、招聘面试、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理以及基础的人力资源管理知识和能力。成为人力资源经理,还需要具有良好的领导和管理能力。
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